Ushbu nashrning ba'zi mualliflari ushbu tegishli loyihalar ustida ishlamoqda

Ma'lumotnomalar
Barney JB va Rayt P (1998) Strategik sherik bo'lish to'g'risida: Raqobat ustunligiga erishishda inson resurslarining roli. Inson
resurslarini boshqarish 37(1): 31–46.
Inson resurslarini boshqarish jurnali 15(3): 67–94.
Barney JB (1991) Firma resurslari va barqaror raqobatdosh ustunlik. Menejment jurnali 17(1): 99–120.
Datta D, Guthrie J va Rayt P (2005) HRM va mehnat unumdorligi: sanoat muhimmi? Akademiyasi
Becker BE va Gerhart B (1996) Inson resurslarini boshqarishning tashkilot faoliyatiga ta'siri:
Cardon M va Stivens C (2004) Kichik tashkilotlarda inson resurslarini boshqarish: Biz nimani bilamiz? Inson resurslarini
boshqarish bo'yicha sharh 14(3): 295–323.
73 (iyul-avgust): 118–128.
20(3): 271–295.
HRM tizimi. Boshqaruv Akademiyasi Sharh 29(2): 203–221.
ularning tashkilot faoliyatiga ta'siri. Xodimlar psixologiyasi 59(3): 510–528.
Delery J va Doty D (1996) Strategik inson resurslarini boshqarishda nazariya usullari: universal, kutilmagan va konfiguratsion
samaradorlikni bashorat qilish testlari. Boshqaruv akademiyasi jurnali 39(4): 802–835.
Taraqqiyot va istiqbollar. Boshqaruv akademiyasi jurnali 39(4): 779–801.
Kassel C, Nadin S, Grey M va boshqalar. (2002) Kichik va kichik hajmlarda inson resurslarini boshqarish amaliyotini o'rganish
Boshqaruv jurnali 48(1): 135–145.
Collings D va Dick P (2011) Mashhur boshqaruv amaliyotlarini tantanali ravishda qabul qilish va Amerika MNCda amaliyotni
qabul qilish va tarqalish motivatsiyasi o'rtasidagi munosabatlar. Inson resurslarini boshqarish xalqaro jurnali 22(18): 3849–
3866.
Kichik biznes iqtisodiyoti 17(4): 273–291.
Bekon N, Ackers P, Storey D va boshqalar. (1996) Bu kichik dunyo: Inson resurslarini boshqarishni kichik hajmda boshqarish
Bliese P (2000) Guruh ichidagi kelishuv, mustaqillik va ishonchlilik: ma'lumotlarni yig'ish va tahlil qilish uchun oqibatlar. In:
Klein K va Kozlowski S (tahrirlar) Tashkilotlarda ko'p darajali nazariya, tadqiqot va usullar. San-Fransisko, CA: Jossey-
Bass, pp.349–381.
Barney JB (1997) Raqobat ustunligini qo'lga kiritish va qo'llab-quvvatlash. Reading, MA: Addison-Wesley.
Bowen D va Ostroff C (2004) HRM va samaradorlik aloqalarini tushunish: "Kuchliligi" ning roli
Taroqlar J, Liu Y, Hall A va boshqalar. (2006) Yuqori samarali mehnat amaliyoti qanchalik muhim? Meta-tahlil
Delaney J va Huselid M (1996) Inson resurslarini boshqarish amaliyotining tashkilot faoliyatining idrokiga ta'siri. Boshqaruv
akademiyasi jurnali 39(4): 949–969.
Kuk D va Kempbell D (1979) Kvazi-eksperiment. Nyu-York: Xolt Raynxart.
Dennis WJ (2003) Kichik biznes egalarining pochta so'rovlarida javob stavkalarini oshirish: Eksperiment natijalari.
Bekker G (1964) Inson kapitali. Nyu-York: Kolumbiya universiteti nashriyoti.
Bryk A va Raudenbush S (1992) ierarxik chiziqli modellar. Thousand Oaks, CA: Sage.
Becker BE va Huselid M (1998) Yuqori samarali ish tizimlari va firmaning ishlashi: tadqiqot va boshqaruv natijalarining sintezi.
In: GR Feffis (ed.) Xodimlar va inson resurslarida tadqiqot, jild. 16, Stenford, CT: JAI Press, 53-101-betlar.
o'rta korxonalar. Xodimlarni tekshirish 31(5–6): 671–692.
de Kok J va Uhlaner LM (2001) Kichik firmada tashkiliy kontekst va inson resurslarini boshqarish.
Kichik biznesni boshqarish jurnali 32(2): 49–56.
de Kok J (2002) Firma tomonidan taqdim etilgan ta'limning ishlab chiqarishga ta'siri. Xalqaro kichik biznes jurnali
korxonalar. Inson resurslarini boshqarish xalqaro jurnali 1(1): 82–98.
Boselie P, Dietz G and Boon C (2005) HRM va ishlash bo'yicha tadqiqotlardagi umumiyliklar va qarama-qarshiliklar.
Collis D va Montgomery C (1995) Resurslar bo'yicha raqobat: 1990-yillardagi strategiya. Garvard Business Review
Machine Translated by Google

---

568