6. Мавзу. Ташкилий хулқнинг мотивацион асослари

Меҳнатни мотивлаш ва унга қизиқтиришни бошқаришда қуйидаги қоидаларга риоя этилиши лозим:

• Меҳнатни мотивлаш ва унга қизиқтиришни бошқаришда қуйидаги қоидаларга риоя этилиши лозим:
• - меҳнатни баҳолаш ва унга ҳақ тўлашда ходим ҳиссасини ташкил этувчи ҳамма жиҳатларниҳисобга олиш;
• - ходимларга инновация фаолиятида .атнашиш имкониятини бериш;
• - ходимларнинг ҳар бир Гуруҳига меҳнатга ҳақ тўлаш ва стимуллашнинг барча турларидан баҳраманд бўлиш имконини бериш;
• -ҳаёт йўлининг ҳамма босқичларида ходимлар турмушини таъминлашда ташкилотнинг иштирок этиши;
• -ходимни ташкилотда сақлаб қолиш;
• -ташкилотнинг таъсир доирасига ходимдан ташқари унинг оила аъзоларини ҳам жалб қилиш.

Ходимларни жалб қилиш ва сақлаб қолиш орқали ташкилот мақсадларига эришишни таъминлаш – ходимлар меҳнатини мотивлаш ва стимуллаш тизимини шакллантиришнинг ва фаолият юритишнинг асосий мақсадидир.

• Ходимларни жалб қилиш ва сақлаб қолиш орқали ташкилот мақсадларига эришишни таъминлаш – ходимлар меҳнатини мотивлаш ва стимуллаш тизимини шакллантиришнинг ва фаолият юритишнинг асосий мақсадидир.
• қўшимча сифатида қуйидаги мақсадларни ҳам айтиб ўтиш мумкин:
• -ходимларни ташкилотга жалб қилиш, уларни уюштириш;
• -ходимларнинг меҳнат улушини одилона баҳолаш;
• -унумдорликни стимуллаш;
• -моддий қизиқтиришга ва ижтимоий ҳимоя тадбирларига қилинган
• ҳаражатларнинг энг мақбул нисбати;
• -ташкилотни самарали ривожлантириш.

Корхона ходимларини мотивлаш ва стимуллаш тизими маҳаллий маъмурий ҳужжатларда белгилаб қўйилиши керак. Бу ҳужжатлар:

• Корхона ходимларини мотивлаш ва стимуллаш тизими маҳаллий маъмурий ҳужжатларда белгилаб қўйилиши керак. Бу ҳужжатлар:
• -умумий характерда (жамоавий шартнома, меҳнат шартномаси, ички тартиб-қоидалар, бўлинма тўғрисида низом, қўшимча регламент, штат жадвали ва ..к.);
• -моддий стимуллашшни тартибга солувчи (меҳнатга ҳақ тўлаш ва моддий қизиқтириш тўғрисида низом, ижтимоий тўловлар ва имтиёзлар – ижтимоий пакет тўғрисида низом ва б.ш...);
• -бевосита стимуллашшни тартибга солувчи (ташкилотнинг аҳлоқ кодекси, ходимларни аттестациядан ўтказиш тўғрисида низом, раҳбарлар ва мутахассисларни саралаш асосида танлаб олиш тўғрисида низом ва ..к.) ҳужжатлардир.