Iv bob. Boshqarishning tashkiliy tuzilmalari
Download 314.37 Kb. Pdf ko'rish
|
4-мавзу
- Bu sahifa navigatsiya:
- Boshqarish strukturasini belgilovchi omillar
Vazirlik ➔ birlashma ➔ korxona ➔ sex ➔ uchastka
Boshqarish bosqichlari bir boshqarish bo‘g‘inining ikkinchisiga, odatda quyi bug‘inning yuqori bo‘g‘inga izchillik bilan bo‘ysunishini ko‘rsatadi. Bu vertikal bo‘yicha bo‘linishdir. Barcha bo‘g‘in va bosqichlarning tarkibi va ularning o‘zaro bo‘ysunish tartibi, har bir boshqaruv organi va bo‘g‘inning huquq. va burchlari, , shuningdek, ular o‘rtasidagi munosabatlar tartibi, axborot kabi boshqarishning tashkiliy unsurlari boshqarish tizimini tashkil qiladi. Boshqarish tizimi turli miqyoslarga ega bo‘lishi mumkin. CHunonchi: • tarmoqlarni va mamlakat tumanlarini boshqarish; • har bir tarmoq va tuman tasarrufidagi korxonalarni boshqarish; • korxonalar ichidagi bo‘limlarni (sexlar, uchastkalar va hokazolarni) boshqarish. Boshqarish strukturasini guruhlash belgilari vositasida yanada yaqqollashtirish mumkin. Quyidagi belgilar boshqarish strukturasini aniqlovchi belgilar hisoblanadi (12-jadval). 12-jadval Boshqarish strukturasini belgilovchi omillar Ko‘rinib turibdiki, boshqarish maqsadi, funksiyalari va vazifalari boshqarish strukturasini aniqlovchi eng dastlabki belgilardan hisoblanadi. SHu o‘rinda shuni ta’kidlash lozimki, ko‘pgina hollarda yangi korxona yoki muassasalarni tuzish paytida avval boshqarish bosqichlari va bo‘g‘inlarining tarkibi, boshqarish apparati shtatlari belgilanadi, so‘ngra ular o‘rtasida funksiyalar taqsimlanadi. Xolbuki, bu jarayon aksincha bo‘lishi kerak, ya’ni dastlab maqsadga binoan funksiyalar soni aniqlanishi, shundan so‘ng boshqarish strukturasini tashkil etishga № Belgi guruhlari Belgilar va omillar 1. Strukturani aniqlovchi belgilar * boshqarish maqsadi; * boshqarish funksiyalari va vazifalari; * xizmat qilinadigan mintaqalar va iste’molchilar guruhi; * ish vaqti tartibi, oralig‘i va boshqalar. 2. Strukturaga ta’sir qiluvchi omillar * tashqi muhit; * texnologiya; * korxonaning katta-kichikligi; * biznes strategiyasi; * xodimlar soni; * qabul qilinadigan qarorlar tizimi; * shakllangan struktura va boshqalar. 3. Strukturani maqbullashtiruvchi belgilar * yuqori malakali xodimlarga ega bo‘lgan, unchalik katta bo‘lmagan bo‘limlar va bo‘g‘inlar; * ko‘p bo‘lmagan boshqaruv bug‘inlari; * o‘zgarishlarga nisbatan sezgirlik va hozirjavoblik; * yuqori darajadagi unumdorlik; * past darajadagi harajatlar; * ish grafigining bevosita iste’molchilarga moslashganligi va boshqalar. kirishish kerak. Masalan, agar funksiya miqyosi uncha katta bo‘lmasa, u holda mazkur korxonada biror-bir bo‘linmani tashkil qilishga yoki qo‘shimcha lavozimni kiritishga harajat bo‘lmaydi. Boshqarishning tashkiliy strukturasi boshqarish oldida turgan vazifalarni muvaffaqiyatli hal etishga yordam beradigan qilib tuzilishi kerak. SHu nuqtai nazardan bu struktura quyidagi talablarga javob berishi lozim: Download 314.37 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling