Xulosa.
Mehnat shartnomasini tuzishda ishga qabul qilish qoidalariga
qattiq amal qilish
kerak. Bunday
qoidalarni buzish mehnat shartnomasini bekor qilishga olib keladi.
O’zbekiston Respublikasi Oliy Sudining Plenumi mazkur asos bo’yicha xodim
bilan mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi hollarda amalga oshirilishi
mumkinligini nazarda tutadi:-sudning hukmi bilan muayyan lavozimni yoki
muayyan faoliyat bilan shug’ullanish huquqidan mahrum
etilgan shaxslarni ishga
qabul qilishda;-o’zaro qarindosh yoki quda-anda bo’lgan shaxslarning bashorati
ulardan biri ikkinchisiga bevosita bo’ysinib yoki uning nazorati ostida
xizmatqiladigan bo’lsa. Bu qoida bir davlat korxonasi, muassasasi, tashkilotida
ishga qabul qilishda amaldiga qonunga ko’ra, yaqin qarindosh yoki qudaandachilik
mehnat shartnomasini tuzishga to’sqinlik qilmaydigan hollardan tashqari
qo’llaniladi;-mehnatidan foydalanish qonunda taqiqlab qo’yilgan balog’atga
yetmaganlarni va Xotin-qizlarni ishga
qabul qilishda
.
Muddatli mehnat shartnomasi muddati o’tishi bilan bekor qilinishi mumkin.
Ammo, bundan muddatli shartnomani faqat shu sababga ko’ra, bekor qilish
mumkin ekanda, degan xulosani chiqarmaslik kerak. Mehnat kodeksida
noaniq
muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi qanday asoslarga ko’ra to’xtatilsa, xuddi
shunday asoslarga binoan, muddatli mehnat shartnomasi ham bekor qilinishi
nazarda tutilgan. Muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan,
muddati tugatishga qadar istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Bundan tashqari,
xodimning tashabbusi bilan muddati tugamasidan mehnat munosabatlari to’xtalishi
mumkin. Buning uchun, noaniq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini
to’xtatishda bo’lganidek, xodim ish beruvchini ikki hafta
ilgari ogohlantirishi
kerak. Ish beruvchining tashabbusi bilan ham muddatli mehnat shartnomasi
muddatidan ilgari to’xtatilishi mumkin. Ammo, qonuniy asoslar bo’lganidagina ish
beruvchiga
shunday huquq beriladi