Ushbu nashrning ba'zi mualliflari ushbu tegishli loyihalar ustida ishlamoqda

Jadval 1. Namunalar va o'rganish javob stavkalari.
24,7%
Machine Translated by Google

---

Mehnat aylanmasi bo'yicha aniq diapazonlar olindi. Ular quyidagicha kodlangan: 0–4,9 foiz (0); 5–14,9 foiz (1);
15-50 foiz (2); va 50,1 foizdan ortiq (3) (qarang. Guest va boshq., 2003). Innovatsiyalar haqidagi savol bu
tushunchaning barqaror raqobatdosh ustunlik uchun tan olingan ahamiyatini aks ettiradi (Herrera va Sanches-
Gonsales, 2012). Amaldagi innovatsiyalar ta'rifi Yevropa Ittifoqining Jamiyat innovatsiyalari tadqiqoti (Parvon,
2007) ta'rifidan keyin qo'llaniladi.
ob'ektiv ishlash. Respondentlarning aksariyati ushbu ma'lumotlarni taqdim etishdan bosh tortdilar, ammo
sub'ektiv choralar ko'rishga tayyor edilar. Shunday qilib, ikkinchisi ikkala tadqiqot davrida ham to'plangan.
Sheehan
Pertseptiv ko'rsatkichlarning haqiqiyligi ko'plab tadqiqotchilar tomonidan topilgan: xususan, Wall va boshqalar
(2004) samaradorlikning sub'ektiv va ob'ektiv ko'rsatkichlari o'rtasidagi bir nechta tadqiqotlarning batafsil qiyosiy
tahlili ikkita samaradorlik ko'rsatkichi turlari o'rtasida sezilarli bog'liqliklarni aniqladi (shuningdek qarang. Des va
Robinson, 1984). Biroq, yaqinda o'tkazilgan so'rov maqolasida Forth va McNabb (2008) shunday xulosaga
kelishdi: "Asosiy xulosa shundaki, samaradorlikning sub'ektiv va ob'ektiv ko'rsatkichlari zaif ekvivalentdir, ammo
farqlar ham aniq" (2008: 104). Shunday qilib, sub'ektiv samaradorlik o'lchovlarining potentsial ishonchliligi
haqida tashvishlangan holda, ushbu tahlilda foydalanilgan o'z-o'zidan hisobot ma'lumotlarining haqiqiyligi va
ishonchliligini aniqlash uchun bir necha qadamlar qo'yildi. Sinflararo korrelyatsiya koeffitsientlari (ICC) o'z-
o'zidan hisobot berish ko'rsatkichlari va Dun & Bradstreet ma'lumotlar bazasidagi ko'rsatkichlar o'rtasida
tekshirildi va ular namunaviy kompaniyalar uchun mavjud bo'lmagan hollarda, Kompaniyalar uyining
hisobotlaridan foydalanildi.7 ICC qiymatlari nisbatning reytingidir. Reytinglar orasidagi farqning umumiy
dispersiyaga nisbatan (Shrout va Fleiss, 1979). Bunday holda, ICC (1) qiymatlari o'z-o'zidan hisobot berish
choralari va Dun & Bradstreet va Companies House arxiv ma'lumotlari (xodimga to'g'ri keladigan foyda va jami
bandlik ma'lumotlari tahlil qilindi) o'rtasidagi kelishuv darajasini baholash uchun yaratilgan. ICC(1) bahosi - bu
guruh a'zoligi bilan izohlanadigan o'lchovdagi tafovutlar nisbati (Bryk va Raudenbush, 1992; Datta va boshq.,
2005). Ushbu tahlilda "guruh" bir xil firma sifatida aniqlanadi. Odatda, ICC(1) qiymati katta bo'lsa, bitta manbadan
olingan reyting nisbatan ishonchli baho beradi; ammo, agar ICC(1) kichik bo'lsa, ishonchli hisob-kitoblarni
o'rnatish uchun tashkilotdan bir nechta javoblar kerak bo'ladi (Bliese, 2000; Datta va boshq., 2005).
Ushbu tahlil natijalari o'z-o'zidan hisobot ko'rsatkichlari (moliyaviy samaradorlik va bandlik) va Dun &
Bradstreet va Kompaniyalar uyi ma'lumotlari o'rtasida har ikki davrdagi har bir xodimga foyda (ICC [1] vaqt 1 =
0,508) o'rtasida yuqori darajada muvofiqligini ko'rsatadi. va ICC[1] vaqt 2 = 0,519) va xodimlar soni (ICC[1] =
0,735; va ICC[1] vaqt 2 = 0,762). Qabul qilinadigan ICC(1) qiymatlari uchun umumiy standart mavjud bo'lmasa-
da, 0,20 dan katta qiymat odatda ishonchli hisoblanadi (Ostroff va Shmitt, 1993). Shunday qilib, ikkala vaqt
oralig'ida ham ushbu elementlarning ikkalasi ham katta hisoblanadi va ishonchlilikni ko'rsatadi (Bliese, 2000).
Samaradorlikka oid savollar Ish joyidagi xodimlar bilan munosabatlarni o'rganish so'roviga o'xshash formatda
bo'lgan (Forth va boshq., 2006) va quyidagicha ifodalangan:
555
Bu erda men sizning kompaniyangiz qanday ishlashi haqida fikringizni bildirmoqchiman. Birinchidan, kompaniyangizning
so'nggi uch yildagi ko'rsatkichlarini quyidagi ikkita ko'rsatkich bo'yicha sanoatingiz/sektoringizdagi yaqin raqobatchilar
bilan taqqoslay olasizmi:
(Iltimos, faqat yangi yoki sezilarli darajada yaxshilangan tovarlar yoki xizmatlarni yoki yangi yoki sezilarli darajada
yaxshilangan jarayonlarni, logistika yoki tarqatish usullarini amalga oshirishni kiriting).
Iltimos, ishlashingizni 1 dan 5 gacha bo'lgan shkalada baholang, bu erda 1 = juda yomon va 5 = juda yaxshi.
(a) moliyaviy natijalar; va (b) innovatsiya
(innovatsiya bu erda mahsulot va jarayon innovatsiyasi, shuningdek tashkiliy va marketing innovatsiyasi sifatida ta'riflanadi.
Machine Translated by Google

---

556
Shunga o'xshash testlarni o'tkazadigan kichik va o'rta korxonalarda ishlash bo'yicha boshqa so'nggi tadqiqotlar
ham bitta respondent ma'lumotlarining ishonchliligini tasdiqlaydi (qarang, masalan, Messersmith va Guthrie, 2010;
Messersmith and Wales, 2011). Bu shuni ko'rsatishi mumkinki, pirovardida bir nechta ichki va tashqi manfaatdor
tomonlarga javobgar bo'lgan yirik firma respondentidan farqli o'laroq, KO'Bdagi respondentlarning aksariyati bosh
direktorlar, mulkdorlar yoki boshqaruvchi direktorlar bo'lgan va shu tariqa o'zlariga nisbatan yuqori mas'uliyatli
bo'lgan, bu esa potentsialni kamaytirishi mumkin. umumiy usul tarafkashligi uchun.
Kompaniyaning RBV ushbu tadqiqot o'tkaziladigan asosiy nazariy asos bo'lsa-da, HRM va tashqi muhit va tashkiliy
strategiya o'rtasidagi munosabatlar - favqulodda vaziyatlar tizimi - asosiy nazorat o'zgaruvchilarini tanlashda ham
foydalaniladi. Kontekstning ahamiyati, ayniqsa kichik firmalar uchun adabiyotlarda ta'kidlangan (xususan, de Kok
va Uhlaner, 2001; shuningdek, Jekson va Shuler, 1995 ga qarang) va ushbu tadqiqotda foydalaniladigan nazorat
o'zgaruvchilarni tanlashda yordam beradi. . Bu erda qo'llaniladigan nazorat o'zgaruvchilari quyidagilardan iborat:
firma hajmi va yoshi (ikkala o'zgaruvchi ham o'zaro bog'liq va katta va kichik firmalarda HRMdan foydalanish uchun
muhim bo'lib, miqyos va tajriba iqtisodlarining potentsial ta'sirini aks ettiradi; Nguyen va Brayant , 2004; Ruterford
va boshqalar, 2003); firma ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish sohasida ishlaganmi; va firma birinchi navbatda
«sifat va/yoki innovator» yoki xarajatlarga asoslangan strategiyaga intildimi.
Xalqaro kichik biznes jurnali 32(5)
Umumiy usul tarafkashlikning potentsial mavjudligi Harmanning Yagona Faktor testi yordamida tekshirildi, u
o'rganilayotgan o'zgaruvchilarning har birini (har bir vaqt oralig'ida 24 ta) kashfiyotchi omil tahliliga yuklash orqali
o'tkazildi. va mos ravishda 2 vaqt, xos qiymati 1,0 dan oshdi va mos ravishda ikki vaqt oralig'idagi jami
dispersiyaning 95,2 va 95,8 ni tushuntirdi. Ushbu test umumiy usulning noto'g'riligi sezilarli bo'lmasligini isbotladi
(Podsakoff va Organ, 1986). Biroq, tahlil natijasida qancha omillar paydo bo'lishi kerakligi to'g'risida konsensus
mavjud emas (faqat bitta omil paydo bo'lganda, umumiy usulning moyilligi munosabatlarning ko'p qismini tashkil
qilishi mumkin) va o'zgaruvchilar soni ortib borayotganligi sababli, ko'proq omillar paydo bo'lishi mumkin. paydo
bo'lish; Shunday qilib, umumiy usulning potentsialini butunlay inkor etib bo'lmaydi.
HRM va samaradorlik o'rtasidagi bog'liqlik buyurtma logit tahlili bilan baholanadi. Natijalarni sharhlash uchun B
(regressiya koeffitsienti) va odds nisbati saqlanib qoldi . Odds nisbati hodisaning yuzaga kelish ehtimolini va uning
yuzaga kelmasligi ehtimolini ko'rsatadi (P/1-P). Odds koeffitsientlari inson resurslari indeksi va samaradorlik
o'rtasidagi bog'liqlikni o'lchaydi. 1 ga qanchalik yaqin bo'lsa, inson resurslari amaliyotidan foydalanish va samaradorlik
o'rtasidagi bog'liqlik shunchalik katta bo'ladi. Odds nisbati ham B(eB) ning eksponensialiga teng .
Tahlilning muhim qismi sabab-oqibat tartibiga qaratilgan: xususan, inson resurslari indeksi va uchta samaradorlik
ko'rsatkichlari o'rtasidagi teskari nedensellik potentsiali. Bu erda qo'llaniladigan usulga Guest va boshqalar ta'sir
ko'rsatdi. (2003) va Rayt va boshqalar. (2005), u uchta ketma-ket bosqichga bo'lingan usulni taklif qiladi. Birinchidan,
HRM indeksi va 2007 yildagi samaradorlik ko'rsatkichlari o'rtasida bir vaqtning o'zida bog'lanishni aniqlash (1-vaqt).
Ikkinchidan, vaqtinchalik bo'shliq tufayli mumkin bo'lgan uzunlamasÿna dinal tahlil sinovdan o'tkaziladi. Ushbu
qadam bir vaqtning o'zida birlashmalarning vaqt o'tishi bilan barqarorligini aniqladi va vaqtinchalik ustunlik haqida
tushuncha berdi. Vaqtinchalik ustunlik, taklif qilingan sabab oldingi vaqt ichida mavjud bo'lishi kerakligini anglatadi
(foydalanish
Boshqarish o'zgaruvchilari